Đối với những bạn có định hướng làm việc trong lĩnh vực nhân sự sẽ muốn tìm hiểu HR là gì,… và những mảng nhỏ có trong bộ phận nhân sự. Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp vấn đề này.
MỤC LỤC
HR là gì?
HR (viết tắt của Human Resources) là ngành quản trị nhân sự, làm nhiệm vụ quản lý toàn bộ lực lượng lao động của doanh nghiệp, phụ trách các mảng như:
- Lương thưởng, phúc lợi (Compensations and Benefits)
- Kế hoạch hưu trí (Retirement plans)
- Tuyển dụng (Recruitment)
- Đào tạo – Phát triển (Training and Development)
- Định mức lao động (Scheduling)
- Quan hệ lao động (Labor Relations)
Khó khăn và thuận lợi khi làm HR
Khó khăn
- Luôn cân nhắc để cân bằng lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động
- Thường xuyên nghe những lời phàn nàn về chính sách lương và phúc lợi, dù là tổ chức lớn hay nhỏ, mức lương trung bình trở lên so với mặt bằng chung.
- Giải quyết các vấn đề như sa thải nhân viên, đình công hoặc năng suất kém
Thuận lợi
- Có cơ hội tiếp xúc với rất nhiều người với nhiều tính cách khác nhau, giúp hoàn thiện khả năng phán đoán con người
- Nhận được sự yêu thích của mọi người khi đề xuất một chính sách tích cực
- Có cơ hội đảm nhận các vai trò quan trọng như quản lý nhân sự, quản lý và tuyển dụng những người tài có đóng góp lớn cho sự phát triển của công ty.
Dưới đây là lộ trình thăng tiến tham khảo trong lĩnh vực nhân sự:
Vị trí HR cho sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm
Nếu bạn là tân binh mới đặt chân vào lĩnh vực nhân sự, bạn có thể thử sức mình ở các vị trí sau:
Vị trí hành chính
Công việc của quản trị viên nhân sự liên quan đến hồ sơ hợp đồng lao động, bằng khen, chứng nhận, quản lý tài sản nằm trong phúc lợi cung cấp cho nhân viên như ô tô, máy tính, v.v.
Vị trí tuyển dụng
Công việc cụ thể của tuyển dụng nhân sự là tìm kiếm và sàng lọc CV để tìm ứng viên phù hợp, đặt lịch phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại, thực hiện các bài kiểm tra năng khiếu ứng viên để tìm ra ứng viên. Xác định nhân sự phù hợp, báo cáo tuyển dụng, cung cấp thông tin cần thiết về quyền và nghĩa vụ, định hướng cho nhân viên mới.
Vị trí tính lương
Quản lý hệ thống tính lương dựa trên khả năng và chính sách của công ty đối với nhân viên như nhân viên mới, nhân viên hợp đồng, nhân viên nghỉ phép, nghỉ theo giờ, nghỉ ốm, tăng ca, làm ca đêm, làm cuối tuần, phúc lợi…
Công việc của HR manager trong khách sạn
HR manager là gì?
HR Manager là người đứng đầu bộ phận nhân sự trong bộ phận nhân sự tại công ty, vị trí HR Manager có quyền lực khá cao trong bộ phận này, chỉ kém giám đốc nhân sự.
Công việc của HR manager trong khách sạn
Công việc của HR manager (Trưởng phòng nhân sự) gồm những công việc sau:
- Xây dựng chiến lược nhân sự của doanh nghiệp cho từng thời kỳ, đề xuất kế hoạch quản lý và phát triển nhân sự hàng năm
- Tham mưu và tư vấn cho cấp trên về các vấn đề nhân sự và cơ cấu tổ chức
- Thiết lập, thực hiện, cải tiến và quản lý các chính sách, quy trình, quy định và quy chế liên quan đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương, định mức lao động, biên chế hàng năm
- Giám sát việc xây dựng kế hoạch nhân lực của từng bộ phận trong nhà hàng, khách sạn
- Giám sát, chỉ đạo tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, điều động, nâng lương cho người lao động theo quy định.
- Giám sát, chỉ đạo hoạt động xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, tiêu chuẩn đánh giá năng lực các chức danh nghề nghiệp
- Đề xuất và xây dựng các chế độ chính sách đối với người lao động
- Tổ chức đào tạo theo kế hoạch, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
- Chăm sóc sức khỏe nhân viên
- Xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa khách sạn
XEM THÊM TẠI: https://hotelcasanaranja.com/