Recruiter và headhunter là hai địa chỉ có tiếng trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết sự khác biệt giữa nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây cùng HOTELCASANARANJA.COM tìm hiểu nhà tuyển dụng là gì và headhunter là gì nhé.
MỤC LỤC
Recruiter – Nhà tuyển dụng
Recruiter là gì?
Recruiter là tuyển dụng. Một nhà tuyển dụng được một công ty thuê để tìm nhân viên cho các vị trí tuyển dụng trong công ty đó. Họ cũng có thể là những người làm việc trong bộ phận nhân sự của công ty, hoặc công ty sẽ thuê một bên thứ ba.
Thông thường, nhà tuyển dụng của công ty sẽ trả lời các câu hỏi của bạn về vai trò, mức lương và văn hóa công ty tốt hơn so với các nhà môi giới ngoại tuyến.
Công việc của recruiter là gì?
Vai trò của nhà tuyển dụng bao gồm:
Tham gia tiếp nhận nhu cầu nhân sự của công ty, xây dựng kế hoạch nhân sự và điều phối, tổ chức thực hiện kế hoạch đó.
Soạn thảo và phát hành thông báo tuyển dụng.
Liên hệ với nguồn ứng viên thông qua các kênh đăng tuyển, website, diễn đàn, trung tâm việc làm, hội chợ việc làm, v.v.
Cập nhật và quản lý hồ sơ thông tin ứng viên, đề cử và thẩm định hồ sơ ứng viên, điều phối lịch phỏng vấn.
Phỏng vấn ứng viên.
Công bố kết quả phỏng vấn
Tham gia công tác chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức các khóa học hội nhập cho nhân viên mới.
Xác định tiêu chuẩn và bản mô tả công việc cho các công việc.
Thực hiện các công việc quản lý nhân sự khi cần thiết bao gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, soạn thảo hợp đồng lao động, soạn thảo văn bản hành chính, hành chính tổng hợp…
Headhunter- “Thợ săn đầu người”
Headhunter là gì?
Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Một đội headhunter được các công ty khách hàng thuê để tìm kiếm những cá nhân tài năng thường là nhân sự cấp cao như quản lý, CEO, giám đốc…
Nhiều công ty gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng những vị trí này hay muốn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và công sức, họ sẽ tìm đến headhunter.
Công việc của headhunter là gì?
Công việc của headhunter chia thành:
Tìm kiếm khách hàng
– Xác định các khách hàng mục tiêu
– Nghiên cứu chi tiết về khách hàng tiềm năng đó (online hoặc qua nguồn thông tin thị trường)
– Tìm phương pháp tiếp cận khách hàng tiềm năng
– Sắp xếp để gặp khách hàng
– Gặp gỡ và làm presentation (giới thiệu chi tiết về dịch vụ, công ty và cũng như trả lời các thắc mắc của khách hàng)
– Đàm phán về phí dịch vụ và các điều khoản hợp đồng để tiến tới ký hợp đồng
Tìm kiếm ứng viên
– Nhận job order (mô tả công việc các vị trí khách hàng cần tuyển dụng)
– Nghiên cứu mô tả công việc và trao đổi về các yêu cầu của khách hàng
– Lên phương án để tiếp cận các ứng viên phù hợp với yêu cầu đề ra
– Quảng cáo các vị trí đó trên một số kênh online
– Tìm ứng viên offline qua nguồn networking, giới thiệu hoặc headhunt trực tiếp từ các công ty đối thủ hoặc theo yêu cầu của khách hàng
– Nhận hồ sơ
– Lọc hồ sơ
– Phỏng vấn và đánh giá
– Làm báo cáo cho ứng viên phù hợp theo format và yêu cầu của khách hàng
– Giới thiệu ứng viên qua khách hàng
– Trao đổi với khách hàng về các nhận xét ban đầu
– Sắp xếp các ứng cử viên được lựa chọn để phỏng vấn với khách hàng – vòng 1
– Follow với khách hàng và ứng viên về kết quả phỏng vấn vòng 1
– Sắp xếp một cuộc phỏng vấn thứ 2,3,4… (nếu có)
– Trao đổi với khách hàng và ứng viên cho đến khi khách hàng lựa chọn offer cho một ứng viên được giới thiệu
– Làm reference check (tham chiếu về ứng viên đó)
– Hỗ trợ khách hàng và ứng viên đàm phán để đưa ra offer cụ thể cho ứng viên
– Hỗ trợ ứng viên để nghỉ việc công ty hiện tại của họ để bắt đầu đúng thời gian đã cam kết với phía khách hàng
– Ứng viên bắt đầu đi làm ngày đầu tiên
Thanh toán và chăm sóc khách hàng
– Gửi hóa đơn phí dịch vụ để thanh toán
– Liên lạc thường xuyên với cả khách hàng và ứng viên để nắm được tình hình của cả hai phía.
– Trong trường hợp ứng viên nghỉ việc trong vòng 1-2 tháng (tùy vào hợp đồng), phải có trách nhiệm tìm kiếm lại 1 ứng viên khác cho vị trí đó
– Lấy feedback về chất lượng ứng viên cũng như dịch vụ từ phía khách hàng để cải thiện trong tương lai
– Tiếp tục liên lạc để có được các job order tiếp theo (nếu có)
Sự khác nhau giữa recruiter và headhunter
Sự khác nhau giữa recruiter và headhunter, là recruiter sẽ tuyển dụng mọi vị trí có thể, trong khi đó headhunter sẽ săn tìm các ứng viên ở vị trí cấp cao. Có thể ví von thế này, như một ngư dân, recruiter mồi một cái móc và chờ đợi một con mồi cắn câu và đi cùng. Còn với headhunter, họ đi vào rừng và săn tìm một giải thưởng hiếm hoi, khó khăn và sẽ không trở về cho đến khi họ làm được điều đó.
Khác với recruiter, công việc của headhunter bắt đầu bằng việc người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự của doanh nghiệp viết một mô tả công việc và yêu cầu đối với ứng viên cần tìm (bao gồm kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và mô tả các loại tính cách người sẽ phù hợp với đơn vị của họ).
Sau đó, các headhunter luôn có sẵn một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng cùng với sự am hiểu về thị trường trong lĩnh vực hoạt động, họ sẽ phải định hình sẵn trong đầu những ứng viên tương ứng với vị trí đó, giúp quá trình hỗ trợ khách hàng nhanh nhất và có chất lượng nhất.
Trên đây là bài viết giải đáp recruiter là gì, headhunter là gì và làm rõ sự khác nhau giữa recruiter và headhunter. Đây là những kiến thức rất cần thiết nếu bạn muốn dấn thân vào lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
XEM THÊM TẠI: https://hotelcasanaranja.com/