DISC LÀ GÌ? GIẢI MÃ BẢN THÂN, ĐỌC VỊ NGƯỜI ĐỐI DIỆN BẰNG BÀI TEST TÍNH CÁCH

DISC là gì? Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao mọi người xung quanh bạn lại cư xử không giống ai không? Một số người nói to, một số người im lặng và nhút nhát? Tại sao tôi ít chủ động bày tỏ quan điểm của mình giữa đám đông? Tất cả sẽ được giải thích trong bài viết dưới đây về chủ đề Trắc nghiệm tính cách DISC.

DISC là gì?

Theo bạn, DISC là gì? Được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston, DISC là từ viết tắt được ghép từ chữ cái đầu tiên của 4 từ tiếng Anh bao gồm Dominance – Influence – Steadiness – Compliance. Bạn có thể hiểu nghĩa của 4 từ này lần lượt là Thống trị – Ảnh hưởng – Nhất quán – Tuân thủ.

DISC được coi là một phương tiện xác định những đặc điểm tính cách đặc biệt của một người. Qua kết quả bài thi trắc nghiệm DISC, chúng ta có thể áp dụng vào việc định hướng nghề nghiệp, bố trí công việc phù hợp cho nhân viên trong công ty,… nên DISC thường được sử dụng tại các phòng khám, khoa tâm lý. các buổi tuyển dụng, đào tạo nội bộ của công ty để các thành viên hiểu nhau hơn…

Giải mã các nhóm tính cách thuộc DISC

Khi đã hiểu DISC là gì và phạm vi ứng dụng của DISC, chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu các nhóm tính cách DISC gồm những gì, đặc điểm dễ nhận biết là gì.

Nhìn chung, chúng ta có thể sử dụng DISC như một công cụ để xác định tính cách của người đối diện tại một thời điểm nhất định bằng cách quan sát hành vi của họ. Do đó, DISC có thể được chia thành:

Dominance

Những người thuộc nhóm Thống lĩnh thường có những đặc điểm tính cách như chỉ đạo, không sợ hãi, giải quyết vấn đề, hướng đến kết quả, tạo ấn tượng ban đầu mạnh mẽ, tự kỷ luật, tự cao và thiếu kiên nhẫn. , thích kiểm soát, diễn đạt nhanh, có tầm nhìn xa, nói nhiều, nói nhanh, dễ đỏ mặt khi tranh luận …

Mặt trái của tính cách Thống lĩnh là đôi khi thờ ơ với người khác, thiếu kiên nhẫn, dễ tranh cãi và khó làm việc chi tiết.

Khi giao tiếp với những người thuộc nhóm Thống lĩnh, bạn cần cho họ thấy mục tiêu cuối cùng, giải thích ngắn gọn, tránh lan man, nên tập trung tìm giải pháp …

Influence

Những người thuộc nhóm influencersẽ có những nét tính cách như duyên dáng, giỏi thuyết phục, nhiệt tình, lạc quan, tình cảm, thân thiện, năng động, tự tin, truyền cảm hứng, thích nói và hay cười. vui tính, năng động, sáng tạo …

Hạn chế của các influencer là đôi khi thiếu chú ý đến chi tiết, bị cảm xúc chi phối, khó tập trung trong thời gian dài,… Mục tiêu lớn của họ thường là đạt được sự công nhận của nhóm và môi trường. thân thiện.

Khi trò chuyện với những người có ảnh hưởng, bạn nên tập trung vào những mặt tích cực, tránh đưa ra quá nhiều chi tiết không cần thiết, nên chia sẻ kinh nghiệm của bản thân với họ và để họ có thời gian đặt câu hỏi và phản hồi…

Steadiness

Bản thân steadinesscó xu hướng bình tĩnh, tận tâm, nhất quán, lịch sự, tiêu chuẩn cao, kiên nhẫn, chính xác, chậm nói, định hướng chi tiết, người tìm kiếm sự thật, hành động chính trực. Tính tình chững chạc, chín chắn, ít nói, nhỏ nhẹ, ngại chấp nhận rủi ro, thích lắng nghe, thích tâm sự, hay quan tâm đến người khác …

Những trở ngại trong tính cách của steadiness là sợ thay đổi, khó làm nhiều việc, căng thẳng trước những phản hồi tiêu cực …

Khi giao tiếp với những người thuộc nhóm steadiness, điều quan trọng là phải thể hiện sự quan tâm rõ ràng đến họ, cho họ thấy bạn mong đợi điều gì ở họ, đặt mục tiêu rõ ràng, thừa nhận thành tích của họ …

Compliance

Chân thành, ổn định, thận trọng, giọng điệu đều đặn, biết lắng nghe, thích đi lại, không dài dòng, thích ngăn nắp, thích có tổ chức, làm việc có nề nếp, kỷ cương, logic, nghiêm túc thực hiện các kế hoạch đã vạch ra, kỹ năng ngoại giao… là những đặc điểm chung của con người. trong nhóm Compliance.

Điểm trừ trong tính cách của những người thuộc nhóm Tuân thủ là thiếu tập trung vào bức tranh tổng thể của sự việc, không thoải mái với những thay đổi bất ngờ…

Khi giao tiếp với Compliance., tốt nhất nên tập trung vào các sự kiện và chi tiết, giảm ngôn ngữ cảm tính, cần đặt ra các kỳ vọng cụ thể…

Trắc nghiệm DISC là gì? Cách làm trắc nghiệm DISC

Bước 1: Copy bức hình sau về máy tính.

Bước 2: Mở ảnh bằng chương trình Paint. Sử dụng công cụ Brush để đánh dấu các từ mô tả tính cách của bạn tại nơi làm việc bằng màu xanh lam. Tương tự như vậy, hãy đánh dấu màu đen vào những từ mô tả tính cách của bạn ở nhà. Bạn có thể để trống những từ không phù hợp hoặc không mô tả tính cách của bạn.

Hãy xem thử ví dụ cụ thể:

Bước 3: Với mỗi cột dọc, bạn đếm số lượng của 2 loại: các chấm màu xanh và các chấm màu đen. Rồi cộng số tổng của hai loại chấm.

Theo như hình ví dụ bên trên, ta có:

Cột 1

Xanh = 8

Đen = 6

Tổng = 14

Cột 2

Xanh = 5

Đen = 6

Tổng = 11

Cột 3

Xanh = 7

Đen = 7

Tổng = 14

Cột 4

Xanh = 3

Đen = 4

Tổng = 7

Kết quả:

– Điểm trong cột đầu tiên (D) thể hiện mức độ kiểm soát, quyền lực của bạn, với các đặc điểm chính là sự tự tin và tập trung vào kết quả cuối cùng.

– Điểm của cột thứ hai (I) thể hiện mức độ khả năng thuyết phục và ảnh hưởng.

– Điểm ở cột thứ ba (S) thể hiện mức độ ổn định, điềm tĩnh và tập trung hợp tác của bạn.

– Điểm của cột thứ tư (C) thể hiện mức độ tuân thủ, tính hệ thống, độ chính xác của bạn.

Theo hình minh họa, ta có điểm 14 cho mỗi cột 1 và cột 2. Nghĩa là chủ nhân của bài thi chủ yếu là khối D và I.

Một số nhóm tính cách DISC kết hợp

Khi bạn hiểu DISC là gì và làm bài kiểm tra tính cách DISC, bạn có thể xác định khuynh hướng tính cách của mình bằng cách kết hợp hai nhóm có điểm cao nhất thể hiện tốt nhất hành vi của bạn (nhóm có điểm cao nhất). Nhóm điểm cao hơn sẽ có chữ cái đứng trước nhóm điểm thấp hơn). Dưới đây là một số kiểu tính cách DISC khi kết hợp:

  • DC: Năng động, quyết đoán, thích hoàn thành công việc, cảm thấy thoải mái khi ở vị trí lãnh đạo để dẫn dắt nhóm, đôi khi bị coi là lãnh cảm, xa cách …
  • DI: Được xem là những người tiên phong, thích đi trên con đường khó khăn để thành công nếu nó tạo ra những quy trình xuất sắc và những ý tưởng có lợi hơn, không thích dựa dẫm vào chiến thắng, có xu hướng thúc đẩy đồng nghiệp tạo ra những ý tưởng mới trong công việc…
  • ID: Đầy ý tưởng mới, chấp nhận rủi ro, có thể không quá khao khát một vị trí quyền lực…
  • IS: Sẵn sàng lắng nghe, đồng cảm với đồng nghiệp, có thể hỗ trợ tinh thần cho người khác, dễ gần…
  • SI: Kéo mọi người lại gần nhau hơn, có thể lắng nghe và đồng cảm tốt với đồng nghiệp…
  • SC: Người đứng đầu rất logic và hiểu rõ công việc kinh doanh của chính doanh nghiệp.
  • CS: Đáng tin cậy, không trốn tránh trách nhiệm nhưng có xu hướng tránh xung đột.
  • CD: Cầu toàn, quyết đoán, có định hướng cụ thể…

Lợi ích của bài test tính cách DISC

Sau đây là một số lợi ích mà bài test DISC mang lại:

Nâng cao nhận thức về bản thân

DISC giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân, hiểu cách bạn phản ứng với xung đột và hiểu động cơ cũng như xu hướng giải quyết vấn đề của bạn.

Cải thiện tinh thần đồng đội

Môi trường làm việc luôn đòi hỏi sự tương tác giữa nhiều người. “Biết mình biết ta” sẽ giúp bạn giao tiếp hiệu quả hơn, giải thích tại sao trong trường hợp đó đồng nghiệp lại hành xử như vậy, từ đó cảm thông với nhau hơn.

Giải quyết xung đột hiệu quả hơn

Nhờ hiểu rõ tính cách và xu hướng giải quyết vấn đề của các bên, bạn và các thành viên trong nhóm sẽ ít xảy ra những bất đồng khó giải quyết khi gặp vấn đề, tránh được những tranh cãi nảy lửa không đáng có.

Phát triển kỹ năng bán hàng

Bài kiểm tra DISC giúp bạn hiểu rõ hơn về hành vi và cảm xúc của khách hàng. Từ đó, bạn có thể điều chỉnh hành vi của khách hàng trong các tình huống bán hàng để dễ dàng kết nối và chốt sale thành công.

Quản lý hiệu quả hơn

Người lãnh đạo sẽ quản lý hiệu quả hơn khi hiểu rõ đặc điểm tính cách của từng nhân viên để phân công công việc phù hợp.

Trên đây là bài viết định nghĩa DISC là gì, cách làm bài kiểm tra DISC và giải mã kết quả… Hi vọng với bài viết trên, các bạn đã hiểu rõ hơn về tính cách của mình, giải thích cách ứng xử. của những người xung quanh trong những trường hợp nhất định để có sự đồng cảm cao hơn, phối hợp tốt trong công việc và giao tiếp hàng ngày.

XEM THÊM TẠI: https://hotelcasanaranja.com/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.